2月16日，中冶武勘组织召开2023届春季校园招聘启动会，对2023届春季校园招聘工作进行了全面部署。中冶武勘党委书记、董事长臧中海出席会议并提出要求。

　　臧中海对2023届春季校园招聘工作提出六点要求：一是要充分认识到公司人才队伍建设与战略发展需要在总量、结构、科研能力、技术人才综合实力上的差距，招聘工作要有等不起的紧迫感；二是要高度重视招聘工作，转变传统招聘观念，从“招人才”向“求人才”转变，坚决摒弃“居高临下”的招聘心态，要以赢市场、签订单的心态，扎实做好招聘工作；三是要提升招聘工作的体系化、专业化水平，体系化开展校园招聘工作，加强招聘面试官能力建设，提升招聘、面试活动的专业性，增强应聘人员体验感，做好人选保温闭环工作；四是要针对不同业态、不同岗位，以及区域公司、专业公司的不同定位，设置差异化的招聘定位，做好新员工的职业生涯规划管理，推进职工轮岗交流，增强人才队伍活力；五是要切实保障招聘工作的规范性、合规性，严防腐败、违规行为；六是要切实关心新入职员工的成长、工作与生活，并对新入职员工薪酬提供两年的保护期。 

　　会议由中冶武勘党委组织部（人力资源部）部长付仁峰主持。党委组织部（人力资源部）部长助理、人事主管刘超作专题报告，对2023届秋季校园招聘情况、招聘计划完成情况、招聘平台数据、招聘工作问题作了全面分析总结，对2023届春招工作进行了安排部署，并对2021-2022届校招新员工收入情况进行了数据分析。 

　　启动会议后，中冶武勘还邀请了招聘专家郑旭开展中冶武勘校园招聘面试官培训，针对企业面试官的角色认知、招聘面试核心技能、校招专项学习等内容作校园招聘要点经验分享，提升公司招聘工作人员的专业能力素质。 

　　本次会议采取线上+线下相结合的方式召开。中冶武勘校园招聘专家组、各单位主要负责人、招聘工作小组及党委组织部（人力资源部）相关人员共计64人参加本次会议。